干部民主测评_履职评价_考核标准及评分表

政治素质

政治方向

政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策；全面贯彻落实科学发展观，自觉服从国家宏观调控各项要求；积极推进现代企业制度建设，坚持国有企业改革的正确方向。

10

党建工作

党组织坚强有力，有效参与重大问题决策，党管干部原则落到实处，提高选人用人公信度，有力促进生产经营；基层党组织和群团组织机构健全，人员配备和经费保障落实到位，活动开展正常，党员先锋模范作用有效发挥；积极推进企业文化建设，思想政治工作扎实有效。

10

社会责任

注重保护生态环境，节约能源资源；大力促进社会就业，积极提供就业岗位；不断提高市场服务水平，客户满意度较高；积极参与公益事业，社会美誉度较高。

10

经营业绩

可持续发展

正确处理当前和长远、显绩和潜绩的关系，科学制定中长期发展规划，谋长远、打基础、惠民生，避免短期行为；突出主业，企业核心竞争力强，具有广阔的发展前景和可持续发展能力。创新驱动发展战略，注重加大科技创新、管理创新力度；加快走出去步伐，增强企业国际化、市场化经营能力。

10

科学管理

注重加强管控，决策机制健全，方法科学，执行有力；风险管控机制和安全生产制度健全，对风险的判断力、预测力和应变力强，对重大问题和突发事件反应敏捷，判断准确，处置有力。

10

团结协作

发扬民主

坚持民主集中制，企业生产经营的重大决策、重要项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等重大问题坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于发挥班子成员作用。

10

整体合力

领导班子内部分工合理、职责明确、配合默契、沟通顺畅；善于总揽全局，工作效率高，整体合力有效发挥；积极建设学习型团队、创新性组织。

10

运行机制

领导班子分工合理、职责明确，工作制度和议事规则健全，运行良好，工作效率高。

10

作风形象

联系群众

坚持以人为本，关心职工群众，切实维护职工群众合法权益；坚持厂务公开，全面落实各项民主管理制度；建立与企业效益挂钩的分配机制，建立于企业效益相匹配的职工收入增长机制，共享改革发展成果。

10

廉洁自律

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系；自觉遵守党和国家廉洁自律各项规定，领导班子成员无违法违纪现象。

10

素质

政治素质

政治坚定，旗帜鲜明，坚定不移地走中国特色社会主义道路；注重学习，与时俱进，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；坚持原则；顾全大局，维护团结，党性理念和组织纪律观念强。

10

职业操守

勤勉敬业，具有强烈的事业心和责任感，有开拓精神和创业激情；品行端正，具有良好的职业道德，遵守法律法规和公司章程；熟悉现代企业管理，具有敏锐的市场意识，扎实的业务知识和丰富的管理经验。

10

作风建设

坚决反对“四风”，坚持原则、求真务实、真抓实干、敢于担当；牢固树立群众观念，密切联系职工群众，切实解决实际问题，在职工群众中威信高。

10

廉洁从业

艰苦奋斗，勤俭办企业，自觉维护股东权益；诚实守信、依法经营，自觉遵守党和国家关于党风廉政建设的各项规定和企业规章制度；作风正派、严于律己，严格约束亲属和身边工作人员，自觉接受组织和职工群众监督。

10

能力

科学决策能力

思路清晰、有前瞻性，善于把握国际国内经济趋势和行业发展规律，具有战略意识和发展眼光；决策科学民主，能够针对形式变化，及时调整思路和对策；对重大问题和突发事件，反应敏捷，判断准确。

10

推动执行能力

认真贯彻落实上级精神，具备驾驭全局、应对复杂局面、解决好企业改革发展稳定重点问题的能力；大胆管理，敢于承担责任；善于优化资源配置，协调各方力量，有序推进各项工作。

10

学习创新能力

学以致用，不断推动企业体制创新、机制创新、管理创新，增强可持续发展能力；用于创作，大力推动科技进步和自主创新，不断增强企业发展的动力和核心竞争力。

10

团队建设能力

善于抓班子、带队伍，注重发现、培养和使用人才，带领的团队有活力、凝聚力和战斗力；自觉维护班子团结，发扬民主作风，用好批评与自我批评的武器。

10

业绩

履职表现

主要依据工作分工和岗位职责，重点考核工作态度、任务完成情况和工作质量、效果。

10

协同成效

积极协同配合其他领导班子成员推动工作，自觉服从大局，营造良好环境；坚持从企业改革发展大局出发谋划和推动工作，研究讨论重大问题时积极建言献策，在推动企业整体发展中发挥建设性作用。

10

行政考核

德

政治素质、思想水平、道德品质、团结协作等

20

能

领导能力、决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和自身业务能力

20

勤

指工作态度、工作作风、敬业精神

20

绩

履行岗位职责、业绩考核指标完成情况

20

廉

廉洁奉公、自身修养、有无违纪现象

20

对党忠诚

理想信念

5

四个意识

5

四个观念

5

任事担当

5

勇于创新

创新意识

5

创新能力

5

创新成果

5

创新环境

5

治企有方

领导水平

5

履职能力

10

科学管理

5

兴企有为

改革落地

5

争创业绩

10

队伍建设

5

清正廉洁

廉洁自律

5

依规用权

5

服务职工

5

作风建设

5

后备推荐

政治素质

政治素质高，能够坚决执行党中央、上级党组织和公司的决策部署；大局意识强，遇到困难能够迎难而上，担当作为，具有强烈的事业心和责任感，执行力强。

20

业务技能

技术水平突出，处理事故复杂能力较高，服务经验丰富，得到甲方认可度高。

30

综合素质

善于沟通协调，与钻井队、甲方、项目部等沟通顺畅，切实解决工作中存在的实际问题；注重丰富自身知识体系，有上进心，主动学习与工作相关的知识；团结友爱、积极向上、乐于助人，与同事相处融洽。

30

廉洁自律

能够严格遵守公司各项规章制度，严格现场物资管理，在岗位上洁身自好。

20

年终考核

德

政治素质、思想水平、道德品质、团结协作等

20

能

政策水平、组织协调能力、自身业务能力

30

勤

组织纪律、工作态度、工作作风、责任心

15

绩

履职成效、完成工作的数量质量效率

20

廉

廉洁自律、自身修养

15

德

政治态度

5

思想品质

5

能

工作思路

5

组织协调

5

选人用人

5

心理素质

5

勤

精神状态

5

努力程度

5

工作作风

5

绩

履行职责成效

5

解决复杂问题

5

基础建设

5

廉

廉洁自律

5

年度考核

分析决策能力

能够客观、适时、准确分析本部门工作的优势、劣势、机遇和挑战；善于在多个方案中及时做出正确选择与决定，并对存在的风险认识充分、规避措施得为。

10

组织领导能力

能够根据工作需要，通过争取领导和各方的支持，在权限范围内，合理配置资源，及时解决问题和困难，和谐、有序、顺利地开展工作；具有较强的语言和文字表达能力。

10

计划执行能力

能够将本企业发展规划转化为本部门的具体目标，制定具体工作计划和详细行动方案；对执行过程中可能出现的问题估计充分处理得当。

10

学习创新能力

能够引入先进管理思想，工作中积极推进流程的改进、制度建设和职责梳理，不断捉出新思路，对部门整体工作改善产生较大作用。

10

培养指导能力

对下属能够提出明确的工作目标和工作要求，善用人所长，能够认真听取员工的意见和建议并反馈，有针对性地通过指导和培训帮助下属成长和发展。

10

专业知识技能

具备开展本职工作所需的专业知识、理论水平和专业技能；貝有指导下属开展专业工作的能力；能在本职工作中发挥专业优势,工作卓有成效。

10

全局服务意识

能够从大局出发考虑和处理问题,制定各项政策、措施；本部门的局部利益能服从企业整体利益；努力协同其他部门开展工作，积极服务于企业整体发展。

10

公平诚实守信

能够以实事求是的态度，对人和事做出判断、评价和处理；信守承诺，言而有信，言行一致。

10

责任心

工作中勇于承担，不回避责任所带来的风险，不推卸在完成任务过程中所出现的各种失误。

10

职业道德

忠诚企业，认同企业文化和价值取向；自觉遵守企业的各项纪律和工作规范，无违纪现象；保持廉洁清正，以身作则。

10