中层干部民主测评表(8份)，含评分标准及指标细则

政治素质

政治方向

政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策；全面贯彻落实科学发展观，自觉服从国家宏观调控各项要求；积极推进现代企业制度建设，坚持国有企业改革的正确方向。

10

党建工作

党组织坚强有力，有效参与重大问题决策，党管干部原则落到实处，提高选人用人公信度，有力促进生产经营；基层党组织和群团组织机构健全，人员配备和经费保障落实到位，活动开展正常，党员先锋模范作用有效发挥；积极推进企业文化建设，思想政治工作扎实有效。

10

社会责任

注重保护生态环境，节约能源资源；大力促进社会就业，积极提供就业岗位；不断提高市场服务水平，客户满意度较高；积极参与公益事业，社会美誉度较高。

10

经营业绩

可持续发展

正确处理当前和长远、显绩和潜绩的关系，科学制定中长期发展规划，谋长远、打基础、惠民生，避免短期行为；突出主业，企业核心竞争力强，具有广阔的发展前景和可持续发展能力。创新驱动发展战略，注重加大科技创新、管理创新力度；加快走出去步伐，增强企业国际化、市场化经营能力。

10

科学管理

注重加强管控，决策机制健全，方法科学，执行有力；风险管控机制和安全生产制度健全，对风险的判断力、预测力和应变力强，对重大问题和突发事件反应敏捷，判断准确，处置有力。

10

团结协作

发扬民主

坚持民主集中制，企业生产经营的重大决策、重要项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等重大问题坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于发挥班子成员作用。

10

整体合力

领导班子内部分工合理、职责明确、配合默契、沟通顺畅；善于总揽全局，工作效率高，整体合力有效发挥；积极建设学习型团队、创新性组织。

10

运行机制

领导班子分工合理、职责明确，工作制度和议事规则健全，运行良好，工作效率高。

10

作风形象