某央企三级单位科队级干部综合考核评价
测评案例 发布：2022-08-09 更新：2025-04-18
来源：图蓝一点
来源：图蓝一点某央企三级单位使用图蓝一点民主测评系统组织科队级干部综合考核评价，测评对象分为基层班子、机关科室、基层单位科队级人员和机关科级干部。系统支持不同测评对象对应不同评委和权重，在线打分实时生成测评报表。
?体验测评
点击票号类型，系统会自动分配一张体验票号。实际测评中，您可能会提前分类打印二维码票号，让评委抽取一张纸质二维码票号。
| 领导票 | 公司经理? | ? |
| 互评票 | 机关科室科级票 | 基层单位科级票 |
| 自评票 | 某基层单位班子 | 某基层单位群众 |
?查看报表
点击查看部分报表数据
| 基层班子测评报表 | 基层单位科队级人员测评报表 |
| 机关科室测评报表 | 机关科级干部测评报表 |
?测评指标
点击查看指标数据
| 班子民主测评表 | 中层干部民主测评表 |
?测评方案
1. 基层班子民主测评权重
基层班子的测评分为公司经理评价、机关科室评价、所在单位群众评价，比例分别为40%、20%、40%。
2. 机关科室民主测评权重
机关科室的测评分为公司经理评价、机关科室互评、基层班子评价，比例分别为40%、20%、40%。物资管理中心参照机关科室方式测评。
3. 基层单位科队级人员民主测评权重
对各基层单位班子成员的测评分为公司经理评价、基层班子成员互评和所在单位群众测评，比例分别为40％、20％、40％。
4．机关科级干部民主测评权重
对机关科级人员的测评分为公司经理评价、机关科级人员互评、基层干部评价，比例为40%、20%、40%。
参考文档：
