某医院2022年中层管理干部考核测评案例

 背景

2022年1月，某三甲医院用户添加了我们的客服微信。通过交流我们得知，该医院一直使用某问卷做测评，但是在使用过程中也遇到了许多问题，比如不同类型评委投票的统计汇总问题，如何限制无关人士投票打分的问题，如何限制个别人多次打分的问题。

客服人员对此一一作了解答，详细解释了图蓝一点民主测评系统是如何解决这些问题的。首先，使用本系统组织民主测评时，每个评委都有一个唯一的二维码，使用该二维码登录打分，完成打分提交后，该二维码即作废。防止了多次打分，也防止了投票通道的泄露。其次，系统提前生成一批二维码，组织者打印并裁剪好，在测评现场评委从众多二维码中抽取一张，从而保障了测评的匿名性。最后，系统通过配置测评关系，定义好哪类评委给谁打分，以及打分的权重，这样在测评结束后，系统根据权重规则自动计算出报表。

 体验测评

点击票号类型，系统会自动分配一张体验票号。实际测评中，您可能会提前分类打印二维码票号，让评委抽取一张纸质二维码票号。

 查看报表

点击查看部分报表数据

 考核指标

德：政治素质、思想水平、道德品质、团结协作等。分值：1-20分。

能：政策水平、组织协调能力、自身业务能力。分值：1-20分。

勤：组织纪律、工作态度、工作作风、责任心。分值：1-20分。

绩：履职成效、完成工作的数量质量效率。分值：1-20分。

廉：廉洁自律、自身修养。分值：1-20分。

总分值为100分。

 测评关系与权重

1.职能科室中层测评权重

职能科室中层干部民主测评由科室人员测评（30%）、职能科室主任互评（40%）、临床一线职工代表测评（30%）组成；。

2.临床医技护理中层测评权重

临床医技护理中层干部民主测评由科室人员测评（30%）、临床医技护理主任、护士长互评（40%）、职能科室职工代表测评（30%）组成。

其他要求：测评分数计算前，需去除10%的最高分、10%的最低分。

参考文档：

如何组织线上中层干部民主测评

医院中层民主测评表（三份）

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