医院中层民主测评表（三份）
本文描述三份医院中层民主测评表，包含问卷指标、打分指标、德能勤绩廉等。
表一：医院中层民主测评指标
1. 个人素质：为人正派，作风严谨，不计较个人得失，有较好群众基础，工作上能得到广泛的支持。
2. 民主作风：严于律己，宽以待人，不搞家长制、一言堂、科务管理、奖金分配等公开透明。
3. 学识水平：肯于钻研、精通业务，能带动本科室，本专业快速发展
4. 执政能力：目标明确，计划周密，能担当好院领导与职工之间的桥梁，工作上讲求方式方法，善于调动大家的积极性，有较高组织协调能力、分析判断能力、语言表达能力和决策能力。
5. 创新能力：思维敏捷，敢于创新，能积极开展新技术和新项目
6. 用人观念：知人善任，举贤荐能，有较强的团队意识，科室人才梯队结构合理
7. 协作精神：相互提携，顾全大局，能站在全院的角度上配合兄弟科室开展工作。
8. 工作态度：积极主动、任劳任怨，工作热情高，能主动克服困难。
9. 廉政建设：廉洁行医，廉洁从政，带领全科室拒绝红包、回扣，远离商业贿赂。
10. 工作绩效：注重实效，不断进取，除完成年初既定目标外做好各项临时性工作，社会效益，经济效益明显，无医疗差错、事故发生。
表二：医院中层民主测评问卷
1.医德医风：包括政治素养、思想品质、爱岗敬业、廉洁自律、医患关系和谐等方面。
优秀 合格 基本合格 不合格
2.管理能力：包括业务素质、创新能力、组织协调能力、沟通能力、团队意识、科室氛围等方面。
优秀 合格 基本合格 不合格
3.工作作风表现：包括工作态度积极上进、有事业心、责任感、敬业精神等方面。
优秀 合格 基本合格 不合格
4.工作成效：包括科室年度工作目标完成情况及科室负责人在完成科室目标中所发挥的作用和创新举措等方面。
优秀 合格 基本合格 不合格
5.工作表现的综合评价。
优秀 合格 基本合格 不合格
6.对被测评中层干部的意见和建议。
表三：医院中层民主测评表
德（15%）：践行社会主义核心价值观，恪守职业道德、遵守社会公德，以及家庭美德、个人品德。
能（10%）：具有独立完成岗位职责的能力，工作思路清晰，执行能力强，工作差错率低。工作有计划，操作规范，有较强的协调沟通能力和团队协作能力，工作效率高。
勤（5%）：忠于职守、勤勉尽责、爱岗敬业、敢于担当、甘于奉献、自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，出勤率高。
绩（60%）：依法依规履行岗位职责。工作积极主动性强，承担工作量大，圆满完成工作任务。工作一丝不苟，精益求精，工作质量高，服务对象评价好。快捷高效完成本职工作，及时解决问题，成效显著。积极参与安全维稳、疫情防控、应急处突等重大工作。
廉（10%）：严格落实中央八项规定精神及其实施细则、自治区党委十条规定及其实施办法、执行党风廉政建设相关制度规定、廉洁从教、学为人师、具有良好的师德师风。
案例体验：某医院2022年中层管理干部考核测评案例
相关文档：
相关视频：
022-65296186
QQ:346836497