民主测评表中的优秀、良好、称职、基本称职等评价如何转化为分数

有的单位在做民主测评时，评委对干部的履职情况不做具体的打分，而是采用“优秀、称职、基本称职、不称职”等描述来评价。当我们收到的投票都是这样的定性描述时，会遇到对比排名上的困难。如张三得到了10票，其中5票优秀，4票称职，1票基本称职；李四得到了10票，其中6票优秀，2票称职，2票基本称职。那张三和李四到底谁的排名高呢？这时，我们就需要把优秀、称职等描述定量化，比如优秀代表95分、称职代表80分，基本称职代表65分，不称职代表50分。具体实现方法如下：

1、对选项内容做分值定义，和可选比例定义。如下图所示，“优秀”对应分值为95分，最多可选比例为50%。

2、评委在投票时，选项提供的为“优秀、称职、基本称职、不称职”，并提醒评委“优秀”最多可选票数，在投票页面看不到对应的分值。

3、所有评委投票后，即可计算出每个测评对象的得分情况。如下图所示报表，不但展示了各类票数，还展示了加权分数。

具体计算公式为：

领导投票分数A=（95*A投的优秀票数+80*A投的称职票数+65*A投的基本称职票数+50*A投的不称职票数）/A投的总票数

中层互评投票分数B=（95*B投的优秀票数+80*B投的称职票数+65*B投的基本称职票数+50*B投的不称职票数）/B投的总票数

服务对象投票分数C=（95*C投的优秀票数+80*C投的称职票数+65*C投的基本称职票数+50*C投的不称职票数）/C投的总票数

职工代表投票分数D=（95*D投的优秀票数+80*D投的称职票数+65*D投的基本称职票数+50*D投的不称职票数）/D投的总票数

平均加权分=A*A的权重+B*B的权重+C*C的权重+D*D的权重

参考文档：

民主测评得分计算方式详细解答

相关案例：

某高校中层干部年度测评案例

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