民主测评系统中是如何控制民主测评表优秀占比的

一、按指标评分的测评模式。

1、如下图所示，评委给每个被测评人从10个维度打分，被测评人一共有10人，需要对优秀占比进行控制。

2、在打分测评项目中，我们可以针对测评对象制定评优规则。如下图所示，针对“正职管理人员”，制订的评优规则是：选“优秀”等次的比例不得超过30%；评价等次为“优秀”时，满分的指标项不多于总指标项的90%， 合计分值为总分的 90% 至 100%；评价等次为“称职”时，满分的指标项不多于总指标项的60%， 合计分值为总分的 75% 至 90%；评价等次为“基本称职”时，满分的指标项数量为0， 合计分值为总分的 60% 至 75%;评价等次为“不称职”时，所有指标项的分值需小于等于该指标分值的70%， 合计分值为总分的0% 至 60%。

3、评委在评价时，首先对被测评人做等次评价。如下图所示，共计10项，选“优秀”的数量不得超过3项，如果超过，则该票无法提交。

4、在对每个被测评人按指标进行评分。如下图所示，该测评人被评价为“优秀”，现在对具体指标做评分。此时的约束限制是，满分指标项不得超过9个，分数范围为90至100分。如果不符合条件，则该票无法提交。

二、按等次评价的测评模式。

1、如下图所示，评委给每个被测评人从“德能勤绩廉和整体评价”6个维度做出评价，其中“整体评价”项要控制选优比率。

2、在多维评价项目中，我们可以针对问题的选项做选取比率的设置。如下图所示，我们对“整体评价”项做出设定，字母A代表“优秀”，字母B代表“称职”，字母C代表“基本称职”，字母D代表“不称职”。对“优秀”的选取比率设置为30%。

3、评委在评价时，如果我们刚才设置的“整体评价”项的选优数量超过了限制，系统就会弹出提示，且该票无法提交。

以上就是图蓝一点民主测评对两种不同测评模式选优比率的控制方式。

参考文档：

如何添加打分测评时的评优规则

多维评价对评优比例的控制

中层干部民主测评表(8份)，含评分标准及指标细则

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