本文描述了某省属事业单位咨询客服关于使用一点考评系统组织企业年度干部考核民主测评的工作过程。
背景
2023年10月，我们接到了某省属事业单位的咨询电话，希望使用一点考评系统来组织企业的年度干部考核民主测评的工作。
交流
用户：你们这个系统可以实现无记名投票和一人一票吧？
客服：是的，都可以实现，您可以简单介绍一下需求。
用户：我们对干部的评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四类，其对应的评分分值是：优秀：100—90；称职：89—75；基本称职：74—60；不称职：59分及以下。你们的系统能否实现呢？
客服：可以实现。请您看一下这个案例：某高校中层干部年度测评案例，优秀对应了95分，称职对应了80分，以此类推，每个等次都代表一个分数，最终得分可按照公式加权计算。
用户：这与我们的需求不同，我们的评分不是固定的，比如评委给这个人评了优秀，但是也要给他打个分，具体是90还是100由评委决定。您是否明白了我的意思呢？
客服：我懂了，您的测评需求还是以打分为基础，然后要把分数转换为对应的评价等次。我们可以通过在评分项目增加分数的定性描述来实现这个需求。
用户：统计报表中能否让我们看到，某个测评对象，有多少人给他打优秀，有多少人给他打称职等，以及他的综合得分？
客服：可以做到的，我们系统可以自定义分数段，然后按照分数段做得分分布情况统计。
用户：那能否帮我配置数据，尽快看到效果呢？
客服：可以的，您把测评方案发过来，我们今天就可帮您做完配置。您看了效果后，再决定是否使用。
用户：那太好了，请尽快帮我们做配置，如果合适的话，我们就用图蓝一点考评来组织了。
测评
1、权重分配
测评对象：机关部门负责人；评委权重分配：局领导20%，机关代表40%，事业代表40%。
测评对象：事业单位负责人；评委权重分配：局领导20%，机关代表40%，事业代表40%。
2、测评指标
一级指标和二级指标：可随意设置，重点考虑评分卷显示什么。分数段设置：优秀：100—90；称职：89—75；基本称职：74—60；不称职：59-0分。
3、测评方式
评委抽取一张票号，扫码登录测评卷，每页测评一人，点击下一页进入下一张测评票。如下图所示。
4、统计报表
分数段得分分布情况统计如下图（均为测试数据）
测评对象得分情况汇总统计如下图（均为测试数据）
022-65296186
QQ:346836497