某国企完成中层述职与党风廉政打分测评

背景

2023年11月，我们的客服微信收到了某省属国企人事经理的咨询，希望能够更深入的了解图蓝一点民主测评系统。

交流

用户：我们是一个国有企业，年底要进行职能部门和中层的述职打分。我需要组织三场打分活动，包含：中层述职打分，后备干部述职打分，党风廉政打分。三场活动评委总共90人不到。不知咱们的民主测评系统能否胜任。

客服：没问题，这样的打分项目很适合本系统。

用户：最终的分数统计是你们来完成吗。

客服：系统自动统计的，实时生成汇总报表。

用户:我发的文件是我们的测评方案。这是我们最近要做的一次测评，你看能否实现。

客服：收到，根据您提供的方案，我现在着手给您配置一套测试数据，大概2小时之后您就可以测试了。

……两小时之后……

用户：你发来的word文件，这里面有很多二维码，每个二维码是不是都不同？

客服：是的，每个二维码都不同。在组织测评时，您需要把这些二维码打印并裁剪出来。每位评委从中抽取一张，做到一人一码。

用户：这样是不是很麻烦？我们以前，大家都是共同扫一个二维码就行。

客服：正规的测评应该一人一码。评委扫码登录，投票结束后该码作废，这样防止大家分享二维码给无关人员，保障了测评的安全性、严肃性。

用户：那这张二维码是否实名了。

客服：不实名，该二维码只包含了评委的类别信息。同类评委从很多二维码中抽取一张，没有人知道二维码对应的是哪位评委。

用户：好的，我明白了。

测评

1、权重分配

测评对象：中层管理人员。分值权重：班子正职30%，班子副职25%，其他中层25%，员工代表占20%。

测评对象：后备干部。分值权重：班子正职30%，班子副职30%，其他中层25%，员工代表占15%。

测评对象：中层人员党风廉政。分值权重：评委不分类、不分权重。

2、测评指标

中层管理人员测评指标：职业素质、团队协作精神、具备的工作能力、勤奋敬业态度。

后备干部测评指标：一级指标：思想素质、工作态度等五大类，每个一级指标下，包含数量不等的二级指标。如：一级指标工作态度包含3个二级指标：责任心(8分)，进取心(7分)，协作性(5分)。

中层人员党风廉政指标：党风廉政相关的10个指标。

3、测评方式

评委抽取一张票号，扫码登录测评卷，每页测评一人，点击下一页进入下一张测评票。

最终，该企业圆满完成了2023年度的民主测评工作。

某国企完成中层述职与党风廉政打分测评