背景

在深度剖析与研习图蓝一点测评系统的功能特性及应用场景后，某市电力公司主动与我们建立联系并展开深度沟通。在交流过程中，该公司项目负责人认为该系统的精准化测评方式与其需求高度契合。于是双方组织了视频会议，重点探讨了交叉测评和多维度权重设置等功能的可行性。会议结束后，我们根据该公司提供的计算公式和人员信息做了方案配置。在历经多轮次的精细沟通、反复调试与严谨测试后，该公司的2024年度民主测评工作得以高效、有序地开展，并取得了圆满成功。

交流

部分交流过程如下。

用户：您好，刚给领导演示完，领导对测评页面的样式想要做出调整。主要是有一些底色，字体颜色，背景色需要改，能否支持一下。另外扫码测评的话，可以不输入测评号吗？

客服：1、可以扫码后直接进入测评页面，只需要在项目设置页面勾选“跳过登录页，扫二维码即测评”。2、关于自定义页面样式，我们这对大客户提供这样的服务。可以根据您的需求，更改颜色背景字体等，为大客户提供个性化页面效果。

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用户：这个我刚筛了一遍，只有一个存在多个部门，但是各部门的负责人不同。其他人的部门负责人都一样，那是不是只需要在第二个项目里面把关于多部门的票弄一份，其他人的都可以用第一个项目的票。另外重新整理了一份表格，麻烦您重新调整一下。

客服：好的，尽快修改完成。

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用户：这周就要正式测评了，投票的人数如何限制的？

客服：您可以在“开通服务”的标签里，根据您的测评人数来进行选择。

用户：我们一年要测2-3次，每次5000多人。直接买不限的吧。

客服：好的，您可以直接扫码开通，也可以对公转账。

用户：已购买，后续还需要您持续的支持。

客服：没问题。

测评

用户开通了不限人次的测评服务，分批次完成了约5000人次岗位胜任能力评价，半个月后，又进行了总共13000人次年度民主测评。

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