背景

某省属国企集团在以往进行的民主测评活动中，一直沿用传统的纸质投票方式。2025年3月，该集团党工部的一名专员在向Deepseek咨询相关信息时，得知了图蓝一点民主测评系统。出于对系统功能的兴趣，专员主动联系了图蓝一点的客服，并进行了长达20多分钟的电话交流。通过沟通，专员对图蓝一点民主测评系统的主要功能有了全面的认识，并认为该系统完全符合企业的需求。随后，专员添加了图蓝一点客服微信，以便进行更进一步的了解和咨询。

交流

用户：你好，我们只需要打分测评，其他测评类型都不用，是否需要删除不用的类型呢。

客服：不需要的就不做配置即可，无需删除。

用户：昨天晚上我在创建票号时，系统显示“未找到相关评委类型”，是哪配置错了？

客服：数据配置的问题，应该出在了权重配置时，记得要点击红色按钮，保存当前的权重设置。

用户：我们测评方案对评分指标的文字描述非常多，超过了你们指标描述的200字上限，有没有处理办法。

客服：我们建议指标描述尽可能简短，如需特别多的说明描述，我们提供了指标内容描述的编辑框，这里可输入500个汉字。评委打分时，点击指标标题文字，即可弹出指标的内容描述。

用户：我想问一下，我要跟财务申请付款的话，可能会有点儿慢。能否先给我用着，同时我们走合同及付款的流程，最终再对公付款。

客服：嗯，可以的，使用我们系统的都是大企业，可以先使用后付款的。

用户：经过这几天的配置，我感觉主管互评、单位互评，在不选只评主管单位的前提下，是不是可以视作功能一模一样。

客服：您确实研究的非常深入，主管互评类型有更多的参数设置，它确实完全可以替代单位互评类型。

测评

最终，该集团开通了不限人次的测评服务，并分批次完成了总部中层正职和副职的测评，以及总部各部室业务主管和一般管理岗的测评。

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