某机关使用图蓝一点民主测评系统组织晋升工作测评

更新：2025-12-23 来源：图蓝一点

本文描述某机关单位使用图蓝一点民主测评系统组织晋升工作测评的过程。

一、背景

2025年11月，某政府机关其相关负责人通过网络了解到图蓝一点民主测评的功能后，添加了客服微信，希望做做进一步的了解。

二、交流

用户：请问这个测评系统能不能实现对同一个晋升测评工作，既民主测评多个表（分数），又同时做民主推荐。

客服：您好，完全可以。请参考测评案例体验页面：https://www.yidiankaoshi.com/cp/try.html。案例包含了等次评价和评分，投票推荐和问卷。如不需要等次评价，也没问题。系统都是灵活配置的。

用户：是如何把评分、推荐、问卷这些项目弄到一起。

客服：这里的配置比较复杂，最重要的实现环节是配置测评关系，即哪类评委参与谁的评分、投票、问卷等，以及他的权重是多少。配置好这张表，系统就知道如何给评委分发打分或问卷票了。

用户：我先看教程，再和你联系。

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几天之后。

用户：我们先采购一点试试。这次我们职级晋升的民主推荐，全体成员一起投票，投票结束后直接在大屏幕展现投票加权计算后的结果，直接展现分数和排名。

客服：好的，您把测评办法发给我，我来帮您做数据吧。

三、测评方案

测评内容包含：民主推荐、政治素质评价和业绩评价。

权重分配为：院领导0.5、中层0.3、其他同志0.2。

政治素质评价标准为：好（100分）、较好（80分）、一般（60分）、差（40分）。

业绩评价标准为：优秀（90分）、良好（80分）、一般（70分）、较差（50分）。

推荐要求为：每职级人员最多推荐2人。

四、测评结果

最终，该单位顺利完成了2025年的职级晋升民主推荐和民主测评工作。

注：配图非用户真实测评数据。